Performance Management
Das Performance Management unterstützt Sie bei der Kontrolle, Steuerung und der nachhaltigen Sicherung von Zielen. Führen Sie Performance und Potential-Bewertungen durch, identifizieren Sie High-Potentials, bilden Sie Talent-Pools und fördern Sie gezielt Leistungsträger. Ein frei definierbares Multi-Rater-Feedback ermöglicht Ihnen Selbst- und Fremdbewertung von 90 bis 360°. So erreichen Sie aussagekräftige Bewertungen und garantieren Multiperspektivität im Rahmen der Personalentwicklung.
Ihre Vorteile:
- Template-Manager und freie Textfelder zur Zielvereinbarung nach dem Kriterium: „SMART“ (spezifisch, messbar, akzeptiert, realisierbar, terminierbar)
- Erhöhter Zielerreichungsgrad mit Hilfe kaskadierender Ziele und Zielgewichtung
- Kollaborative und simultane Bearbeitung von Zielen
- Performance-Bewertung von Angestellten und Organisationseinheiten sowie Darstellung von Leistungshistorien
- Grafische Reporting-Funktionen auf Basis von Multi-Rater-Feedbacks